“不要求黨支部搞工作方案、報(bào)表臺(tái)賬、總結(jié)報(bào)告等材料，不要求黨員撰寫個(gè)人發(fā)言材料，上級(jí)黨組織對基層黨組織不搞痕跡管理。”近段時(shí)間，隨著民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的陸續(xù)召開，各地為杜絕“痕跡管理”紛紛提出各種要求。
黨支部會(huì)前制定工作方案、黨員個(gè)人撰寫發(fā)言提綱、會(huì)后寫個(gè)總結(jié)報(bào)告會(huì)議召開情況，早已成為組織生活會(huì)召開的“規(guī)定動(dòng)作”。如今為防范和杜絕“痕跡管理”，對這些資料不再作要求，無論是黨支部還是黨員個(gè)人，恐怕都會(huì)有如釋重負(fù)的感覺。但與此同時(shí)，黨支部又將面臨一個(gè)新的問題，不要求黨員撰寫個(gè)人發(fā)言材料，組織生活會(huì)又該如何成功召開呢？
以往召開組織生活會(huì)時(shí)要求黨員撰寫個(gè)人發(fā)言材料，一個(gè)重要原因就是一些黨員在會(huì)上發(fā)言不積極，有的黨員即便是發(fā)言，也是大話空話套話，無論是自我批評還是相互點(diǎn)評都缺少“辣味”。要求黨員撰寫個(gè)人發(fā)言材料，對黨員就是一種督促、讓黨員能夠直面自己存在的問題與不足。過度注重“痕跡管理”固然不對，但必要的痕跡要求其實(shí)是推動(dòng)工作的一種手段。因此，杜絕“痕跡管理”不能止于提要求，還應(yīng)該就如何更好地開展工作提供必要的方法路徑。
比如，針對組織生活會(huì)的召開，不要求黨員撰寫個(gè)人發(fā)言材料了，就要在會(huì)前談心談話、會(huì)議的組織上下足功夫。通過開展會(huì)前普遍談心談話，了解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài)，聽取黨員對支部工作的意見建議。在開展述職評議查擺問題環(huán)節(jié)，除了支部書記及支委成員帶頭開展批評與自我批評外，還應(yīng)建立上級(jí)黨組織列席會(huì)議和會(huì)議點(diǎn)評的制度，才能確保組織生活會(huì)的嚴(yán)肅性，引導(dǎo)黨員知無不言、言無不盡。這就要求上級(jí)黨組織必須加強(qiáng)對支部工作的深入指導(dǎo)，讓支部書記掌握好工作節(jié)奏和方法，增強(qiáng)做好工作的信心。
2019年的作風(fēng)建設(shè)，將堅(jiān)決破除形式主義、官僚主義作為糾“四風(fēng)”的重點(diǎn)。在今后的工作中，“對資料不做要求”的工作安排將會(huì)越來越多。作為上級(jí)部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部，“對資料不做要求”并不意味著對工作放任不管，而是要從機(jī)關(guān)大院走出來，用更多的時(shí)間和精力深入下級(jí)、深入基層、深入干部群眾中間指導(dǎo)工作、交流感情，才能提振黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的精氣神，弘揚(yáng)實(shí)干苦干的好作風(fēng)。
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