大家好，咱們來聊一下富士康的員工級別，在富士康內(nèi)部稱為資位，資位主要分我兩類：員級員工和師級員工。
員級的職位等級分為：員一、員二、員三。
師級員工也就是工程師的簡稱，富士康內(nèi)部都稱為干部，按照級別分為20個等級：分部是師一、師二、師三、師四、一直到師二十，級別越高，工資也就越高。
普通員工轉(zhuǎn)正之后就是員一，員一升職以后是員二，員二再升職之后是員三，員三再升職就跨入師級干部的行列，就是師一、然后再升職就是師二、師三、師四，一直到師二十。
一般大專生入職是師一，本科生是師二，碩士研究生是師三，博士是師四或師五。
有兩年以上工作經(jīng)驗的，依照專業(yè)能力可以應(yīng)聘更好級別的崗位，我有兩個朋友：他們都是是大專畢業(yè)，其中一個有兩年同崗位工作經(jīng)驗，資位直接給的師三，另外一個有近10年的企業(yè)管理經(jīng)驗，資位直接給的是師六，入職享受部長待遇。
資位一般兩年晉升一次，如果非常突出，一年就可以升，績效差的三年或者更長也不會升，曾有四年連升四級的，還有表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，像鄭州中央人資張占武副總，被郭總特批連勝三級，但特別少見的。
資位升的快慢跟部門關(guān)系很大，生產(chǎn)部門相對好升，資位低的比較好升，績效好、盈利高的部門比較好升。
從事管理崗位的員工另外有管理職，包括：線長、組長、課長、專理、副理、經(jīng)理、處長、協(xié)理、副總等等。
管理職和資位可以疊加的，例如一個資位是師三的員工，也可以同時有組長的管理職。
員級員工的管理職是有錢的，線長每月補貼450元，在計算加班費的時候也是算到底薪當(dāng)中的，師級員工有管理職，在發(fā)年終獎和端午、中秋績效獎金的時候，會比沒有管理職的高很多。
各級資位與管理職的對應(yīng)關(guān)系，一般情況如下。實際當(dāng)中，在車間生產(chǎn)線上，有很多高職位低資位的情況，很多組長的資位只有員三，很多課長的資位是師二、師三的，甚至還有一些特殊情況，師一資位的人擔(dān)任課長。辦公室也有很多資位是師三以上，但沒有任何管理職的人。
一般副線長對應(yīng)：員2~員3
線長對應(yīng)：員3~師1
副組長對應(yīng)：師2
組長對應(yīng)：師2
副課長對應(yīng)：師4
課長對應(yīng)：師5
專理對應(yīng)：師6
資深專理對應(yīng)：師7
副理對應(yīng)：師8
資深副理對應(yīng)：師9
經(jīng)理對應(yīng)：師10
資深經(jīng)理對應(yīng)：師11
處長對應(yīng)：師12
資深處長對應(yīng)：師13
協(xié)理對應(yīng)：師14
資深協(xié)理對應(yīng)：師15
副總對應(yīng)：師16
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