近年來，新經(jīng)濟(jì)新社會組織不斷發(fā)展和壯大，但“兩新”組織黨的建立工作還相對滯后，黨組織在新經(jīng)濟(jì)新社會組織的作用發(fā)揮不明顯，還存在著一些問題。
例如，近年來不斷壯大的外賣群體和大貨車司機(jī)群體，這類人員工作流動性大，工作不穩(wěn)定，難以摸排黨員人數(shù)。同時，對于部分盈利較少的非公企業(yè)，很少會劃撥工作經(jīng)費用于黨組織建設(shè)和開展黨組織活動，再加上近年來疫情的影響，人員變動較大，難以維系正常的黨組織活動。
要想發(fā)揮好黨在“兩新”組織中的作用，一是進(jìn)一步加強(qiáng)對“兩新”組織黨建工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，將“兩新”組織建設(shè)工作納入黨委（黨工委）黨的建立總體布局之中，下派黨建指導(dǎo)員，加強(qiáng)對“兩新”組織黨建工作的督促指導(dǎo)，努力形成黨委統(tǒng)一指導(dǎo)、有關(guān)方面親密配合、齊抓共管的“兩新〞組織黨的建立工作格局，為“兩新〞組織的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境和氣氛。
二是推進(jìn)建立聯(lián)合黨支部，及時總結(jié)推廣一些地區(qū)黨建全覆蓋的經(jīng)歷，探究在這一領(lǐng)域“兩新〞組織中建立黨組織的方法，加快在社會團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會、社會中介組織等社會組織中建立黨組織的工作步伐。
三是進(jìn)一步探究和完善“兩新〞黨組織的管理制度。結(jié)合“兩新〞組織黨員活動的獨立性、流動性、分散性、差異性、多變性等，積極探究對“兩新〞組織黨員進(jìn)展教育管理的有效途徑，增強(qiáng)“兩新〞組織黨建工作的實效性和可操作性
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